Политика за борба с дискриминацията

PrismaWorx Uitzend BV
Изявление относно провежданата антидискриминационна политика

Въведение

Дискриминацията се дефинира като : правене на разграничение между хора или групи (неравностойно третиране, неравностойно положение) въз основа на характеристики, които не са от значение в дадена ситуация.

PrismaWorx Uitzend BV се стреми към работна среда, в която всеки се чувства уважаван и ценен. Дискриминация въз основа на религия, убеждения, политически възгледи, раса, пол, националност, сексуална ориентация, семейно положение, увреждане или хронично заболяване, възраст, работно време, постоянен или временен договор, отпуск по Закона за труда и грижите или всяко друго основание е неприемливо и няма да бъде толерирано.

гол

Целта на политиката е да насърчава приобщаваща и безопасна работна среда, в която всички служители имат равни възможности и се чувстват свободни да бъдат себе си.

Политика

  1. Равни възможности

    PrismaWorx Uitzend BV предлага равни възможности на всички служители и кандидати. Решенията за наемане, повишение, обучение и всички други срокове и условия за работа се вземат единствено въз основа на квалификации, умения и представяне, като по този начин се предотвратява дискриминацията, както е дефинирана по-горе.

  2. Уважително взаимодействие

    Всички служители трябва да се отнасят един към друг с уважение и достойнство. Дискриминацията, както е описано по-горе, и произтичащото от нея поведение като тормоз, сплашване и други форми на нежелано поведение няма да бъдат толерирани.

  3. Процедура за рекламации

    Служители, които смятат, че са дискриминирани, могат да подадат устна или писмена жалба до служителя(ите) на отдела по човешки ресурси, определен(и) от ръководството. Всички оплаквания се разглеждат поверително и се проучват задълбочено. Служителят, който е подал жалба, ще получи поне първоначален отговор в рамките на седем дни след подаване на жалбата.

  4. Обучение и информираност

    PrismaWorx Uitzend BV организира достатъчно обучения и семинари за повишаване на осведомеността относно дискриминацията и включването.

  5. Отговорност

    Всички служители, включително мениджърите, са отговорни за спазването на политиките, описани в този документ. Нарушенията могат да доведат до дисциплинарни действия, включително уволнение.

  6. Групови компании

    PrismaWorx Uitzend BV е част от Moonen Group of Companies. Когато служители на други компании изпълняват функции, които засягат служителите на PrismaWorx Uitzend BV, първите споменати служители се считат за служители на PrismaWorx Uitzend BV, единствено в контекста на антидискриминационната политика, описана в този документ.

В обобщение

PrismaWorx Uitzend BV се ангажира с работна среда, в която всеки има равни възможности, чувства се уважаван и не се третира несправедливо по никакъв начин от преки колеги или други служители, включително служители на компании, които са част от Moonen Group of Companies.

Stramproy, 2 януари 2025 г
Управлението